在大多数人的心目中，银行一直都是最赚钱的金饭碗，不少人都以进银行作为自己的目标，然而就在最近著名的全国性股份制商业银行平安银行却突然传出大规模降薪的消息，很多人都在问这平安银行到底怎么了？我们该怎么看平安银行的突然降薪呢？

(资料图)

一、平安银行降薪风波刷屏？

据央广网的报道，平安银行“零售条线递延奖金调降40%”的消息引发舆论关注。

8月10日，有媒体称平安银行零售部门降薪。该报道指出，公司内部口径是零售部门业绩未达标，因此7-9月递延奖金按6折发放，即下调40%，未来奖金发放比例将依据业绩情况调整。报道引述消息指，此次降薪未影响其他业务部门，但多名员工担忧未来降薪范围可能扩大。

“绩效奖金预发之前是每月预发5%，三季度开始是预发3%，预发部分下调了40%。”平安银行零售线一名员工向央广网确认了薪酬调整的消息，并称这个月的工资就体现了。“绩效奖金预发从4月开始一个月发一次，一直持续到12月，调整之前每月固定预发绩效奖金的5%，剩余的根据年终绩效一次性发。”该员工解释道。

“只是预发比例下降了，并不意味着总包小了。当然，最后肯定还要看整体业绩是不是达预期。”平安银行上述员工告诉央广网。

年报显示，截至2021年底，平安银行含派遣工在内共有在职员工40651人，在去年利润大增20%以上情况下，平安银行支付给职工及为职工支付的现金总额约203.5亿元。根据总人数和总薪酬对比，大致测算出2021年平安银行员工人均薪酬超过50万元，这个薪资水平在股份制银行中处于中上游水平。

二、最赚钱的银行突然降薪该怎么看？

平安银行降薪的消息引发了整个市场的关注，很多人都在说如此赚钱的商业银行为什么会出现大规模降薪的现象，毕竟平安银行在整个商业银行体系之中也还是比较有名的银行，平安银行的这种做法我们又该怎么看呢？

首先，当前整体金融市场出现降薪的趋势实际上是比较正常的，我们看到国家正在出台政策引导金融机构进一步控制自身的薪酬，避免薪酬的过快增长，所以我们看到各家金融机构其实或多或少都开始纷纷退出了降薪的策略。这种降薪可以说是响应国家号召的一种体现，平安银行虽然不是国有商业银行，但是也是重要的金融机构，其响应国家的号召，进行一定的薪酬水平的调整，实际上也是很正常的一个现象，这是市场的大趋势。

其次，对于当前的商业银行体系来说，平安银行本身的薪酬水平在股份制银行中都是处于中上游水平的在这样的情况之下平安银行本身的业务发展和它的薪酬之间两者采用的是正相关的关系，如果平安银行的整体业务发展比较好的话，往往就会有比较好的薪酬。但是平安银行同样也是中国比较有名的市场化水平较高的银行，这次被传出的可能降薪的零售业务条线本身也是平安银行之前相对而言发展的比较好的条件，但是今年上半年却面临着比较大的市场压力，所以平安银行才会想方设法的进行一定的市场调整，这种降薪也可以说是一种市场行为。

第三，从长期市场发展的角度来看，平安银行并不一定是全面的降薪，仅仅是部分条件，特别是一些业务发展没有达到自身预期的业务条件的降薪，所以我们有充分的理由相信平安银行的这种降薪逻辑只是一个个别现象，未来是否有银行业的普遍降薪，可能还是需要进一步地观察，但是在银行业业绩下降的压力之下，各家商业银行的确都有降薪的可能性，平安银行也许只是开了一个头而已。