刚过去的这个周末，个人在管规模超200亿元的工银瑞信明星基金经理袁芳公告离职，一石激起千层浪。

老司基看了一下，目前年内已有283名基金经理离职，马上要突破300人了。

对于公募基金这个行业，一般牛市周期，基金经理的离职率会比其他时间更高，主要是背后利益使然。但2022年行情如此惨淡，为何今年离职的基金经理会这么多呢？众多明星基金经理挂靴离去，只剩下苦苦支撑的基民在风中飘零，这个会影响后面的行情么？老司基来简单聊聊这个话题。

(资料图片仅供参考)

离职多，新聘更多

从兴证全球董承非、中欧基金周应波、华安基金崔莹、宝盈基金肖肖，再到如今工银瑞信袁芳，2022年离职的明星基金经理显得有点多。

今年以来，基金经理变动呈加速趋势。Wind数据显示，截至11月22日，2022年以来离任的基金经理达到283位，涉及到125家基金公司，这一数据处于历史较高水平。

除了袁芳之外，今年不少明星基金经理离职，多数择奔向私募，也有部分基金经理只是改换门庭。像周应波在3月末成立了上海运舟、董承非加盟老同事的睿郡资产，而肖肖、崔莹也已相继奔私。而今年1月从工银瑞信离职的“新能源一姐”闫思倩，只是换了东家，到了鹏华基金后大造声势还发行了新基金，明星光环依旧。

有些小伙伴联想到：基金经理离职速度这么快，是不是股市不行了？比如2015年也有很多基金经理离职，那一年就发生了股灾。

老司基觉得，这种担心有些多余，这是典型的逻辑因果关系错误。就像小孩不好养，非要叫狗蛋、二娃这种名字才心安。每一波基金经理离职潮往往伴随着一轮公募基金热销、明星基金经理功成名就的浪潮，前两年的结构性牛市带来的公募赚钱效应或是这轮基金经理离职潮的大背景。

不过，老司基想提醒大家关注一个数字，别看离职的人多，新加入的人更多。

Wind数据显示，截至11月22日，今年所有基金公司的离任基金经理共有283人，而新聘的基金经理人数则高达609人。

其实，从一个行业发展角度来看，有人进、有人出也正常，基金公司与基金经理也存在双向选择。近年来基金经理流动较快，某种程度上是国内基金行业快速发展导致的，基金经理的良性流动是基金行业发展的必然结果。

为何离职？

基金经理撂挑子走人，无外乎以下几种情况：

一是，职业生涯想有更大提升。比如中小型基金公司的，想往更大的头部公司跳，像前几天老司基写过的樊勇，今年就从金鹰基金跳槽去了汇添富。当然要趁自己业绩好的时机，赶紧要一份薪酬待遇更好或是给自己从业背景加分的工作。资深基金经理，想要在职场上更进一步的，比如今年初从工银瑞信跳到鹏华基金的闫思倩，职务一下就上去了，现任鹏华基金权益三部总经理、投资总监。

二是，想要更高收入。公募基金的收入相对比私募，根本不值一提。基金公司的主要收入来源是基金管理费，还要给销售渠道返佣，能分给基金经理的更少。私募基金除了有公募基金的各种收费之外，还有高额的业绩提成，一般会提取盈利的20-30%作为回报。如果在大牛市行情下，管理规模能上个百亿甚至千亿，那分钱的画面不要太美。

三是，业绩不行被下岗。虽然公募基金行业以规模取胜，但业绩才是发展硬道理。试想一下，业绩一塌糊涂的基金经理怎么包装宣传发新基金？不发新基金怎么能有规模？规模做不上去，基金公司怎么能赚更多利润？所以基金公司每年都会有固定的考核，淘汰业绩不行的基金经理。当然，也有一些因为不愿意改变自己的投资风格，业绩远远跑输同行，被扫地出门的。

谁是2022年离职王？

如果要评选2022年基金公司离职王，非工银瑞信莫属，目前共离职9人，高居所有基金公司第一名。

其中，游凛峰、黄安乐均为公司10年以上的投资老将。游凛峰是成名于QDII的基金经理，管理工银瑞信量化策略A（481017）整整10年，任职总回报达300.12%，任职年化15%，居同类基金前20%。黄安乐的代表作工银主题策略A（481015）则创下了310.59%的任职总回报，管理时间近11年，任职年化14%。他个人的高光时刻出现在2020年，在当年的新能源大战中他突出重围，工银主题策略A年度涨幅130%，排名全市场第4。

另外，像袁芳、王君正、闫思倩都是工银旗下中生代的领军人物，像袁芳管理的工银文体产业、王君正管理的工银金融地产和闫思倩管理的工银新能源汽车，都是工银旗下明星旗舰产品。

老司基看到，作为工银瑞信基金的权益头牌之一，此次袁芳的卸任也引起业界一些争议。最大争议点在于，她卸任的5只产品中，工银圆丰是一只三年持有期基金，成立于2021年1月，首募近80亿，最新规模还有69亿元。该基金距离首轮持有期结束还有1年多时间，但在任职回报亏损32%的情况下，基金经理却一走了之，只留下当初支持她的基民一片叹息。

袁芳走后，不少小伙伴为赵蓓、杜洋、谭冬寒等人担心起来，但愿工银瑞信在留人方面会做一些安排。