近日，“某头部券商将降薪，根据不同级别，降薪比例在30%到50%之间”消息在市场中不胫而走，打破了很多人对于券商的幻想。

证券行业一直以来被贴上“高薪”和“光鲜亮丽”的标签，再加上电视剧中经常刻画的投行精英形象，十分“高大上”，更是让这一行业“金光闪闪”。

(资料图)

事实上，这种渲染并不缺乏事实依据。在国家统计局统计的行业就业人员年平均工资中，金融行业也是排名靠前，而券商，就属于金融行业的“王者”段位。

从2021年券商薪酬来看，中金公司以116.42万元的人均薪酬水平排名第一，中信证券、华泰证券紧随其后，人均薪酬分别达94.7万元、88.57万元。再融资大户均处于薪酬第一梯队。

然而，“王者”未必久坐神坛。

近年来，券商降薪风波不断。尤其是在一些金融员工的“炫富”事迹走红社交媒体后，券商薪水打折的消息此起彼伏。

券商要不要降薪？

2022年5月，中国证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，自发布之日起施行。此举旨在指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，促进证券公司稳健经营和可持续发展，更好承担社会责任。

今年2月，中纪委发声：“破除‘金融精英论’‘唯金钱论’‘西方看齐论’等错误思想，整治过分追求生活‘精致化’、品味‘高端化’的享乐主义和奢靡之风，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝”。

有专家指出，全球市场来看，金融行业收入普遍高于一般行业，而薪酬情况会影响到人才、行业服务专业度等。所以就薪酬制度设计来看，既要消除垄断、资质壁垒等非市场因素所形成的收入分配不平等，又要兼顾同业、兼业对比的实际情况，保持对人才的必要吸引力，推动行业的健康发展。

不过，也要注意的是，券商行业的收入水平与市场情况息息相关。比如知名投行高盛开展了大规模裁员降薪活动。分析人士表示，一是全球整体经济形势不佳，投行受经济形势影响较为明显；二是因为高盛等头部盈利点着重于国际业务，而近年来，全球投资的保守主义盛行，跨国业务、跨国并购等越来越难做。