近年来，“35岁就业门槛”持续引发热议。关于年龄歧视的话题不时成为舆论焦点，35岁仿佛是一扇玻璃门，使一些人面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难。

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35岁危机甚至还有提前的迹象

你是否有过疑问：

“找工作时单位普遍要求35岁以下，那35岁以上的人都干什么去了？”

“明明我工作那么努力，为什么处境却越来越艰难呢？体力、脑力都拼不过20岁出头的新人”

“马上就要35岁了，可公司非管理层基本没有35岁以上的人，我会不会被公司找借口裁掉呢？”

“20多岁的时候，不想过那种一眼能看到头的日子，但如今眼瞅着到了35岁，却无比期待稳定的工作”

全国总工会2022年一项全国性调查显示，35岁至39岁年龄组职工中，有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的。

据《中国人口普查年鉴2020》显示，信息传输、软件和信息技术服务业35岁以下从业人员占64.6%，细分行业互联网和相关服务占70.4%。多家数据平台显示，35岁及以上程序员仅占据行业总人数的9.4%，35岁以上主播仅占7%。

一些企业认为，35岁意味着工作热情和工作精力下降，习惯收割青春红利的“掐尖”方式，而忽视产业转型升级所需的人力支撑和资源经验储备。

35岁危机甚至还有提前的迹象。据媒体报道，一些企业在招聘时，将30岁划为年龄上限，使得不少求职者因为超龄，在应聘时屡屡碰壁。“35岁职场危机被提前”也由此引发热议。

建议对“35岁职场门槛”增加监管处罚

“35岁本正是年富力强的时候，不应该成为被边缘化的对象。”全国政协委员、温州大学人文学院研究员蒋胜男建议，鼓励在职学习，为年龄较大的劳动力提供更多学习机会，使他们能够适应不断变化的工作环境，同时国家可以出资加强职业培训，提高劳动力的技能水平，增强他们的就业竞争力。

全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉已连续数年关注35岁职场门槛，吕国泉称，“35岁+”遇到职场门槛与社会发展趋势背道而驰，造成就业市场恶性内卷，劳动者只能趁年轻赚快钱，没有时间精力提高职业技能，导致人力浪费与人才断层。因此，要强化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护，要求用人单位不得将年龄，作为招聘、晋升或辞退的红线，对用人单位年龄限制的做法，加强劳动行政监察和群众监督，加大惩处力度。

此外，吕国泉还建议，机关单位发挥带头示范作用，探索放开公务员考试35周岁限制。

多地放宽“公务员35岁年龄限制”

备受关注的“公务员35岁年龄限制”，今年多地有了变化。

据不完全统计，在20余个已公布公务员报考信息的省份中，河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古近些年放宽了部分岗位的年龄限制，但这些放宽政策，多面向应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)。

河南今年省考公告写明，除对年龄有特殊要求的职位外，对2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员)放宽到40周岁以下(1982年1月以后出生)；天津、内蒙古、广西、重庆等地在公务员招考中指出，2023年应届硕士研究生和博士研究生(非在职人员)报考的年龄可放宽到40周岁(1982年1月以后出生)。

（文章来源：券商中国）