现实中有许多的疑惑：很多家长希望自己的孩子毕业以后进银行工作，同时也有一些家长劝阻孩子不要去银行。一位朋友二本大学毕业，他爸妈都在二线城市的银行做职员，朋友想毕业以后入职银行，但受到了他父母的极力反对，原因是在银行工作压力太大、会磨灭人性，不想让自己的孩子工作不开心。

大学毕业入职银行工作真的像大家说的那样不好吗？为什么很多家长希望自己的孩子毕业入职银行？为什么有的家长不希望自己的孩子进银行？主要看三种情况：

一、银行的工作和收入本来就是冰火两重天：有两位大姐的女儿都在银行，一个年薪三十万福利多多，另一个年薪不到十万累到离职，我们信谁？

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关于银行的工作，历来是从所纷纭、莫衷一是，有的人看到的是灯红柳绿、花天酒地，有的人听到的是每天累成狗、加班加到天亮。

有朋友分享一个故事，说的是在银行工作的差异性非常大：有两个大姐的女儿都在银行工作，一个在国有大银行的县支行做柜员，大家都知道或者接触过银行柜员，银行内部叫“小桂圆”，这样的岗位在银行位列第一大员工群体，因此收入并不高，每年的税前收入不到十万，每个月再扣除五险一金后实际到手只有三千多。这还不算完，银行柜员有的有业绩和指标任务，同时由于是面对客户服务的第一线，服务考核压力也是非常大，如果受到投诉当然会扣绩效甚至工资，因此，每天面对的是业绩、指标、考核、开会、考试、投诉、技能的压力，而所有的指标都涉及到一个重要因素--扣钱，这位大姐的女儿只干了四个月实在受不了就从银行辞职了。

另外一个大姐的女儿也在银行工作，情况则完全不一样，按照大姐的说法，她的女儿在银行的工资收入是比较高的，同时银行的福利待遇也比较好，大姐的女儿公积金、社保、季奖、年终奖、各种福利，年度收入已经超过了30万。

从第一个大姐的女儿那里，我们听到了银行工作的各种艰辛，更重要的是收入不高，不到10万元的年度收入，但是各种指标考核和压力非常大，不是一般人能够承受的；另一个大姐的女儿情况则相反，不仅收入高、福利待遇还好，年度30万元的收入难免会令人羡慕不已。

实际上，这就是银行的现实，收入差异的巨大和工作压力的沉重，适者生存在银行工作中仍然会表现的非常充分，无所谓好坏，只是看你自己的能力和业绩，当然还有岗位情况。

二、为什么在银行工作的父母不希望自己的孩子再去银行工作？

有的朋友说，自己的父母在银行工作，但不希望自己大学毕业以后再去银行工作，原因是在银行工作压力太大、会磨灭人性，不想让自己的孩子工作不开心。

这也是现实，银行的工作虽然跟一般单位相比属于高收入群体，但面对的压力确实是非常大的，特别是银行的基层，承担着银行发展、经营、管理、规范的全部工作，承担着业绩、利润、不良资产处置、成本控制甚至风险管理的全面后果，特别是从2017年金融监管风暴以来，银行面临的合规风险越来越大，有的银行工作人员自嘲到：如果业务合规就行等死，如果业务不合规就找死。2021年银保监会、人民银行、外管局共开出5205张罚单，合计罚没25.9亿元，有2831家银行机构被处罚，有3587个银行工作人员被处罚，其中有174人被禁止终身从事银行业工作，8人被取消高级管理人员任职资格终身。

面对银行工作者越来越大的压力，特别是面对越来越大的金融风险，银行工作人员自然不希望自己的孩子再去面对自己经历过的风险。

三、为什么仍然有大量的父母希望自己的子女大学毕业后进银行工作？

银行就像一座围城：外面的人想进来，里面的人不一定想不想出去。

为什么仍然会有大量的人仍然希望挤进银行的工作圈？无非是三大原因：

一是对于大多数人来说，银行的工作仍然是目前收入比较高的行业。尽管银行一直面临夕阳产业的质疑，但不可否认的是，银行的工作仍然是目前收入比较高的行业，最新的数据表明，2022年上半年虽然银行一直面临着降薪的考验，但六大国有银行的平均月薪仍然普遍上涨，交通银行以2.74万元排在第一位，中国银行以2.62万元排名第二，邮政储蓄银行以2.61万元排名第三，建设银行月薪2.59万元排名第四，工商银行2.44万元的月薪排名第五，农业银行以2.33万元排在六大国有银行的最后。这样的月薪是否对很多人仍然有较大的吸引力。

二是社会上一直对银行的工作存在一定的幻想，即轻松、愉快、没压力。虽然目前社会上很多人离开银行的借口都是压力大和收入低，但很多人根本不相信，因此仍然坚持想让自己的孩子进入银行工作。

三是银行的工作仍然是相对稳定的。尽管银行的工作面临着各种转型的难题，但与一般企业周期性较大、生存稳定性差、很多企业面临破产倒闭的情形相比，银行的工作是相对稳定的，毕竟银行的破产倒闭在中国仍然是非常稀少的，同时虽然银行的经营越来越难，但银行员工的收入仍然是相对稳定的。

银行就是一个工作的行业，就像其他行业一样，有好也有坏，不一而足，关键是看你喜欢还是不喜欢，任何工作都不会适合所有人，优胜劣汰也是银行工作的常态。（麒鉴）