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近年来，临海市汛桥镇以党建为引领，牢固树立“抓人才就是抓发展”理念，在人才引得来、育得优、用得好、留得住上下功夫，吹响人才集聚“冲锋号”。

在“引”字上做文章，构建创新多元引才渠道。一是坚持“平台招才”，充分发挥上市企业浙江华海药业股份有限公司(海外)桥头堡作用，积极引进国际化高精尖人才。二是坚持“伯乐引才”，华海药业专门设立内部“伯乐奖”，最高奖励10万元/人次，积极构建“以才引才、以才聚才”模式，形成互推互荐的“滚雪球效应”。三是坚持“工学聚才”，创新“校企一体、工学结合”的“双元制”办学模式，浙江华海技术学校为公司和行业输送医药化工类基础人才1000余名。

在“育”字上下功夫，搭建量身定制发展平台。汛桥镇根据需要和实际向用人主体授权，着力发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，铸造人才“蓄水池”。积极打造“一才一平台”，为高层次人才“一对一”配齐服务团队，全方位提供工作支持；定制“一才一方案”，以人才评价体系和晋升通道相衔接，提供个性化职业发展指导；建立“一才一清单”，联合省委党校、中国药科大、浙大等院校，常态化开展人才培训、学术交流。

在“用”字上搭台阶，打造高质量发展新优势。以信任为基础，以事业为激励，搭建人才干事创业平台，铺设人才发展“高速路”。镇里鼓励引导华海药业建立健全专家“揭榜挂帅”用人机制，按时、保质、保量完成多个药物的研发和产能储备，圆满完成国家下达的药物攻关任务。华海药业坚持国际化视野，把握专利突破“超车道”，开好转型升级“直通车”，目前，14个生物药和2个创新药已进入临床阶段，其中多个产品的技术迈向国际水平。

在“留”字上用全力，塑造心无旁骛好环境。汛桥镇坚持筑巢引凤和引凤筑巢相结合，优化人才公共服务。一方面，通过举办交友活动、成立孝心基金等方式，为人才提供更优质的生活保障和暖心服务。另一方面，积极开展安心、安居工程建设，定向对接临海市内优质教育机构，有效解决员工居住、子女教育等现实问题，为人才创造良好生活和发展环境。今年以来，仅华海药业就引进了硕博人才60余人，台州市500精英人才A类1人，科技创新人才第三层次1人，科技创新团队1个。

下一步，汛桥镇将建立健全人才联系制度，从人才引、育、用、留全链条入手，厚植人才发展沃土，打造优秀人才生态，进一步吸引集聚广大有才之士到汛桥创新创业，推动人才优势转化为创新优势、产业优势和发展优势，实现人才集聚与高质量发展同频共振、深度融合。

(数据来源：临海市汛桥镇人民政府)

（文章来源：经济日报）